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riteful

Die Plattform für Führung und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung

Seien Sie die Führungskraft, die Sie selbst gern hätten.

Mit riteful begleiten Sie Ihre Mitarbeitenden über das ganze Jahr: in 1:1s, Mitarbeitergesprächen und mit gemeinsamen Entwicklungsplänen. Aus „Ich möchte mehr Verantwortung“ wird ein nächster Schritt, den Sie zusammen angehen.

Demo buchen

Für Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Persönliche Demo in 30 Minuten.

riteful

Gemeinsamer Entwicklungsplan

Entwicklungsgespräche mit Plan

Über mehrere Wochen oder Monate

Aktiv

Rollenrahmen

KI-gestützt mit ESCO & AMS BIS

  1. Ziele und Gesprächsplan festlegenGemeinsam
  2. Themen und Gesprächsbedarf einholenProaktiv
  3. Zeitpunkt und Agenda vorbereitenBedarfsorientiert
  4. Zusammenfassung und nächste SchritteKI-gestützt
Private Notizen bleiben privat.

Private Notizen

Nur für die jeweilige Person sichtbar

Klare HR-Sicht

Durchführung sichtbar, Gesprächsinhalte nicht

Menschliche Entscheidung

KI unterstützt, Menschen entscheiden

Produkt in Aktion

Aus einem Wunsch wird ein gemeinsamer Weg.

Ein Beispiel: Priya möchte mehr technische Verantwortung übernehmen. Ihre Führungskraft begleitet sie dabei mit riteful – vom gemeinsamen Plan über Rückmeldungen im Alltag bis zum nächsten Entwicklungsschritt.

01

Plan gemeinsam festlegen

Verstehen, wohin jemand wachsen möchte.

Priya möchte mehr Verantwortung übernehmen. Gemeinsam legen sie in riteful den Schwerpunkt und Zeitraum ihres Entwicklungsplans fest – und vereinbaren, wann sie über ihre Fortschritte und Fragen sprechen.

  • Den Entwicklungswunsch in einen gemeinsamen Plan übersetzen
  • Vereinbaren, wann Zeit für Rückmeldung und Fragen ist
  • Kommende 1:1s mit diesem gemeinsamen Fokus vorbereiten
riteful · Plan

Gemeinsamer 1:1-Plan

Hier wird festgelegt, wie und woran in den nächsten Monaten gearbeitet wird.

Wie oft findet das Gespräch statt?

Regelmäßig

Bei Bedarf

Woran soll gemeinsam gearbeitet werden?

Performance & Feedback

3 Monate

Karriereentwicklung

6 Monate

Zusammenarbeit

3 Monate
Plan bestätigen

Gemeinsamer Fokus

Karriereentwicklung

Vereinbart

Rhythmus

Regelmäßig

Zeitraum

6 Monate

02

Fortschritte wahrnehmen

Den Moment festhalten, der Anerkennung verdient.

Priya hat einen schwierigen Release ruhig und lösungsorientiert begleitet. Ihre Führungskraft hält diese Beobachtung über riteful in Microsoft Teams fest. Im nächsten 1:1 kann sie genau diesen Beitrag würdigen.

  • Eine konkrete Leistung direkt im Arbeitsalltag festhalten
  • Mit Unterstützung von riteful den Bezug zur Entwicklung herstellen
  • Als Führungskraft prüfen, welche Vorschläge Sie übernehmen
Microsoft Teams · riteful
PP

Priya Patel

Verfügbar

Der Release ist durch – danke für das ruhige und lösungsorientierte Vorgehen.
Danke! Die neue Checkliste und das Pairing haben sehr geholfen.
Nachricht eingeben

Neue Beobachtung

Mitarbeiterin

PPPriya Patel

Beobachtung

Priya hat heute wieder sehr zuverlässig und lösungsorientiert gearbeitet. Auch knifflige Themen löst sie ruhig und sauber.

Modus

Automatisch zuordnenManuell
Beobachtung speichern

KI-Auswertung

Positiv

Beobachtung aus dem Arbeitskontext
ProblemlösungTechnische UmsetzungVerantwortlichkeit
03

An das letzte Gespräch anknüpfen

Ansprechen, was jetzt wirklich wichtig ist.

Die Release-Checkliste ist noch offen, Priyas Beitrag verdient Anerkennung und ihr Entwicklungswunsch bleibt aktuell. riteful bringt diese Punkte in die Gesprächsvorbereitung ein. Beide entscheiden, was sie im 1:1 besprechen.

  • Offene Vereinbarungen aus dem letzten Gespräch aufgreifen
  • Aktuelle Beobachtungen mit gemeinsamen Zielen verbinden
  • Eigene Anliegen ergänzen und gemeinsam Schwerpunkte setzen
riteful · Agenda

Vorbereitung: 1:1-Session

Automatisch vorbereitet und gemeinsam anpassbar.

Letztes 1:1 · Coaching Check-in

  1. 1

    Follow-up: Checkliste für Release Readiness

    Action Item20 Min.
  2. 2

    Kommunikation vor Releases verbessern

    ZielBeobachtung12 Min.
  3. 3

    Nächster Schritt in der Karriereentwicklung

    FähigkeitVerantwortlichkeit12 Min.

Erkannter Kontext

6 Quellen für diese Agenda

BeobachtungZielFähigkeitVerantwortlichkeitFrüheres MeetingAction Item
04

1:1 fokussiert durchführen

Gemeinsam festlegen, wie es weitergeht.

Im 1:1 besprechen beide, welche Aufgabe Priya mehr technische Verantwortung ermöglichen könnte. Sie halten in riteful fest, bis wann eine passende Aufgabe ausgewählt wird. Das nächste Gespräch kann daran anknüpfen.

  • Die gemeinsam vorbereiteten Themen im Gespräch aufgreifen
  • Vereinbaren, wer welchen nächsten Schritt übernimmt
  • Zusammenfassung und nächste Schritte bei Bedarf mit KI vorbereiten
  • Beim folgenden 1:1 besprechen, was daraus geworden ist
riteful · 1:1-Session

1:1-Session

Markus & Priya · 60 Minuten

11:31läuft
3

Nächste Schritte in der Karriereentwicklung

12 Min.

Welche Möglichkeiten gibt es, im nächsten Zyklus mehr technische Verantwortung zu übernehmen?

NormalBI• list

KI-gestützte Gesprächsnotiz

Priya möchte größere technische Initiativen übernehmen und Entscheidungen teamübergreifend stärker mitgestalten.

Passende Stretch-Aufgabe identifizieren · Priya · bis 27.08.
ZurückNächster Punkt →

Persönliche Gesprächsanalyse

Qualitätstrend

Letzte 4 Sessions

92↑ 5

Ausgezeichnet

Ein Ablauf, drei Perspektiven

Entwicklung gelingt, wenn alle ihren Teil beitragen können.

HR schafft Orientierung, Führungskräfte begleiten den Alltag und Mitarbeitende bringen ihre eigenen Ziele und Fragen ein. riteful verbindet diese Beiträge in einem gemeinsamen Ablauf.

HR

Den Rahmen konsistent gestalten

Für eine neue Rolle klärt HR beispielsweise die erwarteten Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten. riteful unterstützt beim Anlegen der Rolle, damit Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Entwicklung daran ausrichten können.

  • Rollen mit ESCO und AMS BIS als Grundlage definieren
  • Nachvollziehen, ob 1:1s stattfinden
  • Kein Zugriff auf Gesprächsinhalte oder private Notizen
Führungskräfte

Zeigen, dass Sie an Zusagen dranbleiben

Sie haben Unterstützung bei einer Weiterbildung zugesagt. riteful bezieht die offene Vereinbarung in die Vorbereitung des nächsten 1:1 ein, damit Sie gemeinsam klären können, was noch gebraucht wird.

  • An gemeinsame Ziele und frühere Gespräche anknüpfen
  • Konkrete Fortschritte im Gespräch würdigen
  • Vereinbarte Unterstützung im Blick behalten
Mitarbeitende

Entwicklung aktiv mitgestalten

Eine Mitarbeiterin möchte eine neue Aufgabe übernehmen, fühlt sich aber noch unsicher. Sie bringt das Thema vor dem 1:1 in riteful ein und bespricht mit ihrer Führungskraft, welche Begleitung ihr helfen würde.

  • Eigene Themen vor dem Gespräch ergänzen
  • Gemeinsame Ziele und Schritte nachvollziehen
  • Private Notizen für sich behalten
Mitarbeitergespräch-Software entdecken

Integrationen

Ihre Tools. Ein verbundener Gesprächsworkflow.

Von Zusammenarbeit und Videomeetings über Kalender bis zum HR-System: riteful verbindet Ihre Integrationen entlang des gesamten Gesprächsablaufs.

  • Microsoft Teams logoMicrosoft Teams
  • Jira logoJira
  • Google Calendar logoGoogle Calendar
  • Microsoft Outlook logoMicrosoft Outlook
  • SAP SuccessFactors logoSAP SuccessFactors
  • Slack logoSlack
  • Zoom logoZoom

Beobachtungen

Arbeitskontext einbeziehen

Nutzen Sie Produktivitätstools wie Microsoft Teams oder Jira als Quelle für Beobachtungen.

Kalender

Gespräche einplanen

Binden Sie Ihren Google oder Outlook Kalender ein.

Datenimport

Bestehende Daten übernehmen

Synchronisieren Sie mit SAP SuccessFactors Organigramm, Fähigkeiten und Ziele wenn vorhanden.

Datenschutz und Sicherheit

Datenschutz ist Teil unserer DNA.

Als österreichisches Unternehmen entwickeln wir riteful mit einem europäischen Verständnis von Datenschutz – von Anfang an und mit klar geregelten Zugriffsrechten.

Was HR sieht – und was nicht

HR kann sehen, ob 1:1s stattfinden. Gesprächsinhalte und private Notizen bleiben für HR unsichtbar.

Sicherheit und Datenschutz ansehen

DSGVO-konform und betriebsratstauglich

riteful ist für den verantwortungsvollen Einsatz in europäischen Unternehmen und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten entwickelt.

Produktverarbeitung

Die Produktverarbeitung erfolgt grundsätzlich in der EU beziehungsweise im EWR und nutzt unter anderem Dienste von AWS und Microsoft.

Unterstützende KI

riteful trifft keine autonomen Personalentscheidungen. KI-Ausgaben unterstützen Menschen und ersetzen weder Führungsverantwortung noch das persönliche Gespräch.

FAQ

Häufige Fragen zu riteful

Die wichtigsten Antworten für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende auf einen Blick.

Für welche Unternehmen ist riteful gedacht?
riteful richtet sich an Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. HR ist die primäre kaufentscheidende Rolle; Führungskräfte und Mitarbeitende sind die Hauptnutzenden.
Was unterscheidet den Ablauf von einer starren 1:1-Terminserie?
Führungskraft und Mitarbeitende definieren einen Plan über mehrere Wochen oder Monate. riteful holt Themen proaktiv ein und plant Zeitpunkt und Agenda anhand des Gesprächsbedarfs.
Kann HR private Notizen oder Gesprächsinhalte lesen?
Nein. Notizen sind privat. HR kann nachvollziehen, ob 1:1s stattfinden, erhält aber keinen Zugriff auf Gesprächsinhalte oder private Notizen.
Welche Aufgaben übernimmt die KI?
riteful unterstützt KI-gestützte Agenda-Erstellung, Meeting-Zusammenfassungen, Beobachtungsanalyse und 1:1-Planerstellung. Menschen behalten die Verantwortung; riteful trifft keine autonomen Personalentscheidungen.
Welche Integrationen sind verfügbar?
Microsoft Teams, Slack und Jira können als Quellen für Beobachtungen genutzt werden. Google Calendar und Microsoft Outlook sind als Kalenderintegrationen verfügbar; Daten können mit SAP SuccessFactors synchronisiert werden.
Wie kann ich riteful kennenlernen?
Über die Demoseite können Sie direkt einen persönlichen 30-Minuten-Termin auswählen.

Nächster Schritt

Bringen Sie Struktur in Ihre 1:1- und Mitarbeitergespräche.

Buchen Sie eine persönliche Demo und prüfen Sie riteful anhand Ihrer Anforderungen.

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